العودة إلى العمل -دليلك لإيجاد وظيفة بمتطلبات مرنة!
على الرغم من الافتقار إلى المهارات الوطنية، يعتبر إيجاد ظروف عمل مرنة تحديا أمام الكثيرين. من حُسن الحظ، فإن العديد من الأمهات يرغبن في العودة إلى العمل بعد الولادة كما يرغبن في التقدم لوظيفة بدوام جزئي، فهناك أصحاب عمل يريدون الاستفادة من مهاراتك وخبرتك حتى لو كانت لنصف يوم فقط.
فمن خلال البحث عبر الإنترنت عن فرص العمل، ستكتشفين أن هناك العديد من فرص العمل بالدوام الجزئي، وبطبيعة الحال لن تحصلي على نفس النوع من الراتب الذي اعتدت عليه من قبل في الوظيفة بالدوام الكامل، ولكنه خيار عظيم بالنسبة لأم جديدة ترغب في قضاء المزيد من الوقت مع طفلها، فهي ليست بالمهمة الصعبة، فقط ينبغي عليك معرفة أين تبحثي عن تلك الوظيفة وتحديد الأشخاص المعنين وكيفية التواصل معهم. سواء كنت تبحثين عن عمل بدوام جزئي أو بدوام كامل أو عمل بمواصفات مرنة، يمكنك أن تتبعي خطة مكونة من خمس خطوات للعودة إلى سوق العمل.
الخطوة الأولى: راجعي تطلعاتك المهنية
ما هي الوظيفة التي ترغبين فيها؟ تحدثِ مع زوجك أو صديق ودوِّنِ مهاراتك وما تجيدين القيام به، راجعِ ما قمت بتدوينه مرة أخرى وتأكدِ من تدوينك لكل شيء، ابحثِ في الإعلانات الوظيفية المناسبة واطلعي على المهارات التي يبحث عنها أصحاب العمل، إذا كنت بحاجة إلى تحسين مهاراتك وتعزيز ثقتك، التحقِ بدورة تدريبية قصيرة، دليل المدربين المهنيين في جنوب أفريقيا، الأهم من ذلك، العمل على تنظيم أمور العمل والأسرة.
الخطوة الثانية: تحديث سيرتكِ الذاتية
أكبر خطأ يمكن أن ترتكبيه في سيرتكِ الذاتية هو الإشارة إلى الوقت الذي تقضينه في المنزل باعتباركِ ""ربة منزل""، فكري في الأنشطة غير مدفوعة الأجر التي كنتِ تقومين بها وحوليها إلى ""خبرة عملية"". على سبيل المثال، يتضمن جمع التبرعات لمؤسسة خيرية مهارات الاتصال وتطوير الأعمال والتسويق، كما يتضمن العمل في متجر لبيع الحلويات التعامل مع الأموال والعملاء والقدرة على العمل ضمن فريق. فإن كنتِ تقومين بإدارة حسابات أسرتكِ، فابحثي عن الشركات التي ستدفع لكِ أجراً نظير القيام بأعمال الحسابات، ويعد العمل التطوعي وسيلة رائعة لتطوير خبرات العمل، لذا تأكدي من تضمينها في سيرتكِ الذاتية أيضًا. تقوم سيرتكِ الذاتية بالتسويق لكِ، لذا تأكدي من قضاء بعض الوقت في تنسيقها وكتابة محتواها وتصحيح الأخطاء الإملائية والقواعد.
الخطوة الثالثة: قدمي مُقترحاً للعمل بساعات عمل مرنة أو ابحثي عن وظيفة بساعات عمل مرنة
تقدم العديد من الشركات ساعات عمل مرنة، على سبيل المثال من 6:00-15:00 أو 7:00-16:00 أو 8:00-17:00. ويتسم بعض أصحاب العمل بمواكبة التطور، ما يمكنهم من نهج ممارسات وساعات عمل مرنة، فضلًا عن العمل من المنزل وحتى العمل بنظام النوبات (الورديات)، ولكن هذه الممارسات لا تزال تتخذ أولى خطواتها في جنوب إفريقيا وهي نادرة للغاية، لذلك عليكِ البحث.
لا تترددي في التواصل مع قسم الموارد البشرية بشأن هذه المشكلة في المكان الذي تعملين به حاليًا. إن كنتِ تبحثين عن وظيفة، تحدثي عنها أثناء إجراء مقابلة العمل، وعلى أي حال، فذلك سيؤثر على قراركِ إن كنتِ ستعملين هناك أم لا.
إن كنتِ ستعاودين العمل مع صاحب العمل الحالي بعد الولادة، فتأكدي من إبلاغه برغبتك في العمل بساعات عمل مرنة قبل الاستفادة من إجازة الوضع، إذ سيحاول العديد من أصحاب العمل، إن كانوا يقدرون مهاراتكِ، تنسيق هذا الأمر لكِ.
إن كنتِ تبحثين بنشاط عن صاحب عمل جديد، فكوني واضحة جدًا بشأن متطلباتكِ من البداية، فمهما كانت أسبابكِ لطلب هذا النوع من المرونة، فقط تأكدي من أنها مشروعة. لو وجدتِ وظيفة مثالية يُعلن عنها بدوام كامل، فاسألي عما إن كانوا سيفكرون في ترتيب عمل بساعات عمل مرنة أو بدوام جزئي. يوفر النقص في الكفاءات الوطنية بيئة مثالية لكِ للتفاوض على العمل بساعات عمل مرنة.
الخطوة الرابعة: اعتمدي على قانون البلد
بصفتكِ امرأة في مكان العمل، فأنتِ محمية بموجب قانون الشروط الأساسية للتوظيف لعام 1997 وقانون المساواة في العمل لعام 1998، حيث يحظران التمييز على أساس النوع، ويضمن، من بين أمور أخرى، حصول المرأة على فرص متكافئة في سوق العمل والمساواة في المعاملة.
الخطوة الخامسة: تعرفي على ما يناسبكِ من الوظائف
تأكدي من تسجيل اسمكِ والمعلومات الأخرى ذات الصلة في عدد قليل من قنوات التسجيل لضمان تغطية واسعة النطاق، اضبطي تنبيهات الوظائف وتحميل ملف التعريف الخاص بكِ حتى يتمكن أصحاب العمل المحتملين من العثور عليكِ. (اطلعي على القائمة أدناه)
تُعد عائلتك وشبكات التواصل الاجتماعي قناة رائعة أخرى، لذا أخبريهم بما تبحثين عنه، فغالبًا ما تأتي الفرص العظيمة من الأشخاص الذين تعرفيهم.
ضعي في اعتباركِ أن تجدي عمل لنفسكِ باعتباركِ عامل حر أو مستشار / متعاقد حر مستقل. مع وجود جهات اتصال جيدة، يمكن أن يكون هناك عدد كبير من الوظائف حيث يمكن لأصحاب العمل الاستعانة بخدماتكِ على المدى القصير إلى المتوسط. يفضل العديد من أصحاب العمل هذا الخيار لأنهم يدفعون فقط مقابل خبرتكِ ويساعدونكِ على أساس ""الحاجة""، وبالتالي، فإنهم غالبًا ما يلبون الاحتياجات المرنة التي تطلبيها.
لمزيد من المعلومات، يُرجى الاطلاع على الأمهات العاملات أو رعاية الأبناء
